Zwischen den Unternehmensinhaber:innen gibt es keine Einigkeit über die Unternehmensvision, den Führungsstil und die Ziele. Konflikte zwischen Unternehmensinhaber:innen oder dem Management blockieren das gesamte Unternehmen und haben weitreichende Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit.
Kurzer Einstieg
Die Auswirkungen von Konflikten zwischen Unternehmensinhaber:innen oder dem Management zeigen sich oft in einer angespannten und vergifteten Stimmung im Alltag. Es kann keine Einigung bei wichtigen Entscheidungen getroffen werden und die Unklarheit auf Geschäftsführerebene zieht sich durch alle Mitarbeiterkreise. Die Leistung des Unternehmens lässt nach, bis auch Geschäftspartner:innen das spüren. Spätestens an diesem Punkt ist es ratsam, sich Unterstützung zu suchen. Meist liegen hinter den Konflikten innerhalb der Führungsebene unterbewusste Ursachen einzelner Personen, die durch Konflikte im Alltag auf sich aufmerksam machen. Diese Ursachen können alte Konflikte, Prägungen aus der Kindheit oder traumatische Erfahrungen sein, die nicht aufgearbeitet wurden und nun auf der unterbewussten Ebene dafür sorgen, dass sie beachtet werden.
Erste Anzeichen
Streiten sich zwei Geschäftsführer in Bezug auf wichtige Unternehmensentscheidungen, färbt das auf viele Bereiche im Unternehmen ab. Unternehmerische Entscheidungen werden kaum oder sehr verzögert getroffen. Das verzögert intern den Ablauf und hemmt das Wachstum im Unternehmen.
Immer wiederkehrende Konflikte zwischen zwei Kolleg:innen übertragen sich meist auf die Stimmung im ganzen Team. Man redet untereinander darüber, es wird Partei ergriffen und Gerüchte gestreut. Der Zustand dominiert den Arbeitstag und alle Beteiligten können sich nicht mehr auf ihre Arbeit konzentrieren.
Wenn es zu ergebnislosen Besprechungen kommt, ein Mangel an Kompromissbereitschaft herrscht und jede neue Idee im Keim erstickt wird, dann ist das Team oder einzelne Mitarbeiter:innen in einer sehr destruktiven Stimmung gefangen. Alles wird negativ gesehen und jede Entscheidung wird kritisch hinterfragt.
Lösung
Für den Soulset-Release-Ansatz ist es für uns nicht notwendig, die genauen Probleme, die zu Konflikten führen, zu verstehen. Wir suchen nach der Ursache, welche meist viel tiefer verborgen ist. Der Mensch als Individuum mit seinen speziellen Anliegen steht hier im Vordergrund.
Soulcoach
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