Wenn Mitarbeiter:innen ihre Leistungen nicht mehr vollumfänglich abrufen können, können viele individuelle Faktoren eine Rolle spielen. Es kann persönliche, berufliche oder körperliche Gründe geben.
Kurzer Einstieg
Nachlassende Leistungen, erkennbar sinkende Motivation oder deutlich langsameres Arbeiten – wenn Arbeitgeber:innen diese Veränderungen an einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin bemerken, gibt es diverse Gründe. Zum einen könnte die Ursache im Unternehmen liegen. Man ist unzufrieden mit seinen Aufgaben, fühlt sich in der aktuellen Position unwohl oder kommt mit dem Team nicht zurecht. Vielleicht wurde man auch in eine Position gepresst, in der man sich komplett überfordert fühlt. Man wurde auf die neuen Aufgaben nicht vorbereitet und hat Angst zu versagen.
Aber auch private Probleme können ausschlaggebend sein. Kreisen die Gedanken auch während der Arbeit um das in der Krise befindliche Privatleben, wird die Arbeitsleistung naturgemäß stark beeinflusst.
Erste Anzeichen
Bei gewissen Positionen kann man den Leistungsabfall anhand von Umsatzzahlen erkennen. Mitarbeiter:innen, die in der Vergangenheit immer mit guten Erträgen das Unternehmen unterstützt haben, verlieren plötzlich und ohne erkennbaren Grund an Umsatz.
Zunehmende Fehlzeiten, unkonzentriertes Arbeiten, Antriebslosigkeit und auffälliges Mitarbeiterverhalten wie beispielsweise fehlende Hilfsbereitschaft. Die Ursachen für diese Anzeichen können sehr unterschiedlich sein.
Mitarbeiter:innen, die in der Vergangenheit sehr engagiert waren und Ideen ins Unternehmen einbrachten, sind plötzlich stumm. Sie bringen sich nicht mehr ein, antworten nur, wenn sie nach ihrer Meinung gefragt werden und haben ihr Eigenengagement verloren.
Lösung
Für den Soulset-Release-Ansatz ist es für uns nicht notwendig, die genauen Probleme, die zu Konflikten führen, zu verstehen. Wir suchen nach der Ursache, welche meist viel tiefer verborgen ist. Der Mensch als Individuum mit seinen speziellen Anliegen steht hier im Vordergrund.
Soulcoach
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